Tradicionnye metody HR ploho rabotayut na takih vysokokonkurentnyh rynkah, kak IT-industriya. Ochen‘ chasto, chtoby uderzhat‘ krutyh sotrudnikov, ih prosto zakidyvayut den’gami. No uzhe cherez god oni menyayut mesto raboty, potomu chto den’gi prinosyat radost‘ tol’ko dva-tri mesyaca, a potom nachinaet hotet’sya bol’shego. Il’ya Batler predlagaet organizovat‘ rabotu HR-podrazdeleniya absolyutno po-novomu: ispol’zovat‘ marketingovye instrumenty dlya privlecheniya i uderzhaniya sotrudnikov. V etoy maksimal’no neskuchnoy knige, s yumorom i bez ‚vody‘, na konkretnyh primerah iz zhizni on pokazyvaet, kak pravil’no postroit‘ obshchenie s kandidatami i sotrudnikami na vsekh etapah: podbora, onbordinga, sobstvenno raboty i offbordinga, dlya togo chtoby vasha kompaniya stala rabotodatelem mechty.
Medium: Audio Books
Bildformat:
Studio: Альпина Паблишер / Alpina Publisher
Erscheinungsdatum:
