Lyudi — osnovnoe konkurentnoe preimushchestvo lyuboj uspeshnoj kompanii, potomu chto biznes-processy i produkty mozhno skopirovat‘. Rezul’tativnost‘ organizacii skladyvaetsya iz rezul’tativnosti vsekh ee sotrudnikov. Inogda v kompanii rabotayut opytnye, otvetstvennye professionaly, no ih obshchaya rezul’tativnost‘ nevysoka. Pochemu tak proiskhodit? Otvet znayut Mark Armstrong i Anzhela Beron, konsul’tanty britanskogo Korolevskogo instituta personala i razvitiya. V knige ‚Upravlenie rezul’tativnost’yu. Sistema ocenki rezul’tatov v dejstvii‘ oni rasskazyvayut o tom, chto delat‘ rukovoditelyu, chtoby ego komanda nachala prinosit‘ tot rezul’tat, na kotoryj v dejstvitel’nosti sposobna. Vy smozhete ispol’zovat‘ opyt desyatkov uspeshnyh kompanij i uznaete, kak dat‘ vozmozhnost‘ kazhdomu sotrudniku rabotat‘ v komfortnoj obstanovke, realizovyvat‘ svoj potencial i poluchat‘ dostojnoe voznagrazhdenie.
Medium: Audio Books
Bildformat:
Studio: Smart Reading
Erscheinungsdatum:
