Deniel Kojl, amerikanskij zhurnalist i avtor bestsellerov New York Times, utverzhdaet: uspekh gruppy zavisit ne ot obrazovaniya ili specificheskih navykov ee chlenov, no ot urovnya social’nogo intellekta vsej komandy. V processe raboty nad svoej novoj knigoj ‚Kul’turnyj kod. Sekrety chrezvychajno uspeshnyh grupp i organizacij‘, Kojl sobral mnozhestvo svidetel’stv tomu, chto reshayushchee znachenie imeet tol’ko to, kak lyudi i ih navyki vzaimodejstvuyut drug s drugom. Tshchatel’no proanalizirovav deyatel’nost‘ naibolee effektivnyh grupp — ot Google i Pixar do specnaza VMS SSHA, Kojl obnaruzhil tri klyuchevyh principa, kotorye opredelyayut kul’turu vzaimodejstviya vnutri komandy i vmeste sostavlyayut ‚kul’turnyj kod‘ organizacii. V svoej knige Kojl predlagaet konkretnye strategii, kotorye pomogut vystroit‘ process obucheniya v kompanii, ustanovit‘ atmosferu doveriya i prichastnosti, a takzhe razvit‘ navyki sotrudnichestva i vzaimopomoshchi. ‚Kul’turnyj kod‘ — eto prakticheskoe rukovodstvo po sozdaniyu takoj sredy, gde procvetayut innovacii, a rezul’taty ezhednevnoj raboty prevoskhodyat ozhidaniya.
Medium: Audio Books
Bildformat:
Studio: Smart Reading
Erscheinungsdatum:
